Wird fördern Sie

Fort- und Weiterbildung

Sich ständig verändernde berufliche Situationen, Arbeitsplatzanforderungen und Rahmenbedingen fordern dazu heraus, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Martha-Maria als Dienstgeber fördert seine Mitarbeitenden durch zahlreiche Fort- und Weiterbildungsangebote in unseren hauseigenen Bildungszentren in Halle und Nürnberg.

Weitere Informationen dazu finden Sie hier:

• Bildungszentrum / Krankenpflegeschule Nürnberg 
• Christliche Akademie für Pflegeberufe Halle a.d. Saale 

 

Weiterbildungsermächtigung für Ärzte

Unsere Ärzte sind zu vielfältigen Weiterbildungen ermächtigt. Details finden Sie hier:

• Halle an der Saale 
• München
• Nürnberg
• Freudenstadt

Mitarbeiterjahresgespräch „Sie und ich sind wir“

Um unser Leitbild mit Leben zu füllen, pflegen wir ein gutes, kooperatives und respektvolles Miteinander. Hierzu zählt unser Mitarbeiterjahresgespräch „Sie und ich sind Wir“, welches einen vertrauensvollen Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden darstellt. 

Ein ungestörtes Ambiente, ausreichend Zeit und ein offener Umgang bilden die Basis, um fernab der routinemäßigen Alltagskommunikation, zu einem guten Miteinander zu finden. 
 

Personalentwicklungsgespräch

Wir haben einen strukturierten Gesprächsleitfaden entwickelt, der unseren Führungskräften als Instrument für Personalentwicklungsgespräche dient. 

Personalentwicklungskonzept

Unsere Personalentwicklung ist strategisch ausgerichtet. Folgende sieben Handlungsfelder entwickeln wir kontinuierlich, systematisch und zukunftsorientiert weiter: 

1. Mitarbeitende gewinnen und binden
2. Bildung
3. Führung
4. Kommunikation und Konflikte
5. Abläufe und Strukturen
6. Gesundheit / Vereinbarkeit von Familie und Beruf
7. Unternehmenskultur, Identifikation und Spannungsfelder

Dieses Konzept begleitet uns auf dem Weg von Martha-Maria 2020+ und lässt uns die Zukunft unseres Unternehmens nachhaltig gestalten.